عدد المساهمات: 19 تاريخ التسجيل: 27/07/2007 العمر: 41 الموقع: انظــــر فـــــــوق
موضوع: طبيعـــة الشـــــركاء الأحد أغسطس 05, 2007 4:00 pm
صفـة الشركـــاء الادارية و وضعيتهما القانونية والمالية يمكن ان نختصرها في ثلاتــــة صيغ ...
الصيغة الاولى / ممول و شريك تتكون هده الشركة من شخصين الاول ممول والثاني مسير براس مال معين يتفـــق عليه الطرفـــان بصفات قانونية معتمدة مسبقا .. الاول بالمال والتاني بالتسيير ويبين هدا في عقد رسمي قانوني مبرم بين الطرفين عند الجهات المختصة و بالتراضي التام و الاتفاق السهل الميسر بعيدا عن اي لبس او شنان .. يكون الطرفان موظفان لدى الشركة فان عملا الاتنان جنبا الى جنب وبشكل مستمر يكـــون لهما نفس الراتب الشهري في حدود 6000 درهم مع اختلاف في الارباح .. 65% للطــرف الاول و 35% للطرف التاني .. اما ادا حالت ظروف معينة دون عمل الاول أي الممول لسبب مـــن الاسباب فانه لا يكون موظفا وبالتالي ليس له راتب حتى وان كلف من ينوب عنه .. فقط نسبة من الارباح في حـــدود 75% له و 25% للطرف التاني .. وهده الارباح ان كانت فعلا موجودة فانها توزع على الطرفين لمن اراد دلك ومن لم يرغب فهو حر في نصيبه فقط .. وهده العمليـــــة وقتها يكون على راس كل ثلاتة اشهرأي في كل دورة لوضع ما يسمى بـــــ : TVA
الصيغة التانية / ممول و موظف الطرف الثاني : يكون مديرا تجاريا وليس شريك ودائما بعقد رسمي .. وبراتب شهري في حــــدود 8000 درهم صافية من كل مصاريف ونسبة من الارباح في حدود 15% بالاضافة الى امتيازات la cnss و la mutuelle وسيارة و مصاريف السكن .. وفي حالة عـــــــــدم التراضي اوالتوافق لاي سبب من الاسباب في فترة اقلها 12 شهرا تسوى الامور بطريقة حبية ويتم تعويض الطرف التاني برواتب شهورالمدة التي قضاها في الشركة كمدير تجاري.
الصيغة الثالتة / ممول و مسير بدون شراكة او عقد رسمي وانما عقد صوري محلي مختوم بطابع الشركة و بدون نسبة او اجرة شهرية ولكن ياخد المسير او المدير التجاري دفوعات شهرية من نسبة الارباح المتمثلة في حدود 50% لكل واحد منهما توزع بالتساوي على الطرفين في حينه وان تاخر الزبون في السداد ... لان الممول ظروفه المالية تسمح له بالانتظار بخلاف المسير الدي ادى ماعليه وفي نفس الوقت هو يعيش على هده النسبة من الارباح ويمكن للطرفين كدلك ان يتفرقا في هدوء وتعقل واختيار في حالة عدم التوافق بينهما لا قدر الله .
ملاحظــــة : و في كلا الحالات لابد أن تكون الظروف جيدة و مناسبة للعمل يسودها الاحترام والثقة والتعاون وان تكون لدى المسيرالصلاحيات الكاملة في تسييرالعمل في ما يهم تخصصه طبعا وحرية مطلقة في العمل وفق المنطق وفي إطار التشاور وتبادل الرأي على ان لا يدخر جهدا في تحقيـــــق الهــــــدف المنـــــــــــــــــــــــــــــوط به .
موضوع: طبيعـــة الشـــــركاء 
الأحد أغسطس 05, 2007 4:00 pm
