طبيعـــة الشـــــركاء

صفـة الشركـــاء الادارية و وضعيتهما القانونية والمالية يمكن ان نختصرها في ثلاتــــة صيغ ...

الصيغة الاولى / ممول و شريك
تتكون هده الشركة من شخصين الاول ممول والثاني مسير براس مال معين يتفـــق عليه الطرفـــان
50% لكل واحد منهما الاول بالمال والتاني بالتسيير ... يبين هدا في عقد رسمي قانوني مبرم
بين الطرفين عند الجهات المختصة وبالتراضي التام والاتفاق السهل الميسر بعيدا عن اي لبس او
شنان ... يكون الطرفان موظفان لدى الشركة فان عملا الاتنان جنبا الى جنب وبشكل مستمريكـــون
لهما نفس الراتب الشهري في حدود 5000 درهم مع اختلاف في الارباح ... 70% للطــرف
الاول و 30% للطرف التاني اما ادا حالت ظروف معينة دون عمل الاول أي الممول لسبب مـــن
الاسباب فانه لا يكون موظفا وبالتالي ليس له راتب حتى وان كلف من ينوب عنه ... فقط نسبة من
الارباح في حـــدود 80% له و 20% للطرف التاني ... وهده الارباح ان كانت فعلا موجودة
فانها توزع على الطرفين لمن اراد دلك ومن لم يرغب فهو حر في نصيبه فقط ... وهده العمليـــــة
وقتها يكون على راس كل ثلاتة اشهرأي في كل دورة لوضع ما يسمى بـــــ : TVA

الصيغة التانية / ممول و موظف
الطرف الثاني : يكون مديرا تجاريا وليس شريك وبدون عقد رسمي ... فقط براتب شهري في حدود
8000 درهم صافية من كل مصاريف ونسبة من الارباح في حدود 10% بالاضافة الى امتيازات
la cnss و la mutuelle يدون هدا في عقد مستقل تابع للشركة ... وفي حالة عـــــــــدم
التراضي اوالتوافق لاي سبب من الاسباب في فترة اقلها 6 شهور تسوى الامور بطريقة حبية ويتم
تعويض الطرف التاني برواتب شهور نصف المدة التي قضاها في الشركة كمدير تجاري.

الصيغة الثالتة / ممول و مسير
بدون شراكة او عقد او نسبة او اجرة شهرية ولكن فقط 50% من الارباح لكل واحد منهما توزع
بالتساوي على الطرفين في حينه وان تاخر الزبون في السداد ... لان الممول ظروفه المالية تسمح له
بالانتظار بخلاف المسير الدي يعيش على هده النسبة من الارباح ويمكن لهما معا ان يتفرقا في هدوء
وبكل حرية واختيار في حالة عدم التوافق لا قدر الله .

ملاحظــــة : و في كلا الحالات لابد أن تكون الظروف جيدة و مناسبة للعمل يسودها الاحترام والثقة
والتعاون وان تكون لدى المسيرالصلاحيات الكاملة في تسييرالعمل في ما يهم تخصصه طبعا وحرية
مطلقة في العمل وفق المنطق وفي إطار التشاور وتبادل الرأي على ان لا يدخر جهدا في تحقيـــــق
الهــــــدف المنـــــــــــــــــــــــــــــوط به .